关于《年薪150万招聘口腔医生是口腔行业泡沫还是物以稀为贵？》一文火爆全网，文章的最后留下一句口腔医生是金领？蓝领？还是白领？引得吃瓜群众一番热议。如此诱人的薪资条件，为何吸引不到优秀的口腔人才主动上门，仍需借助第三方口腔企业服务平台三六九医才网的力量呢？

牙科医生的工资因国家、专业和经验不同而有很大的差异，在美国，大约一半牙医的年收入将在68万元人民币至136万人民币之间。平均收入中值在每年93万元至102万元之间。收入最低的10%的牙医收入不足48万元，收入最高的10%的牙医收入超过136万元人民币。

美国不同领域牙医年薪对比

而在中国，规模不一的大小口腔诊所一直在持续增长，每家诊所都是日日门庭若市，有名的口腔医院更是人满为患，但凡是有点名气的医生的号都排到半年开外，想见到口腔医生一面，要么出时间，要么出钱。倘若避开医院排队的人群，去私办口腔机构看牙，必须提前预约，快则一周左右可排上队，慢的话，一两个月也是常事。口腔医生每天都是连轴超负荷工作，365天无休，如此工作强度，随便都能赚个盆满钵满的。如此算来，口腔医生真的是名副其实的金领了。

可此前却有机构HR吐槽一个口腔医生助理找工作，应聘时要求每月薪资为15k，该HR认为此等想法着实是眼高手低的典型表现！这不禁让人疑惑，口腔医生的年薪都是百万级别的，为何作为医助却无法一同水涨船高呢？我们且算算一个正常水平下的口腔医生的薪资水平，按照一般诊所提成15%到20%的比例来算，一个口腔医生正常一个月业绩能在10万左右，则月薪为1.5万到2万之间，不过一个普通技术“蓝领”水平。就算在三甲医院，口腔医生的平均工资永远比不过热门的临床科室，更无提成一说。对于刚参加工作的口腔医生来说，通常就只有几千块，此水平就不过是职场中的“白领”阶段，口腔医生的薪资只有随着经验增长，业务能力增强，收入才能慢慢提升，由此对比，上述医助的要求确实有点膨胀。

口腔行业是一个增长的行业，遍地开花的口腔诊所，竞争加剧，对于口腔机构而言，人才是第一位，优秀的医生资源是机构竞争力重要的组成部分。要想让诊所医生能拿的出手，就得用高薪留下人，花高价去抢人，不断抢夺优秀医生，机构才能做大做强。“白领”阶段的牙医不难找，传统招聘网站上都能招到合适的人，而优秀且稀缺的“金领”医生或是技术纯熟的“蓝领”，就无法完全依靠机构自身的渠道去获得，此时寻求专门针对口腔企业服务的第三方服务平台的帮助不失为一个好办法。三六九医才网便是为各大口腔机构提供优质口腔人才招聘流程外包服务的新型DSO平台，人才库中储备着超10万的“蓝领”、“金领”级别的医生，随时为口腔机构补充健康新鲜的血液。

最新数据显示牙医的工资呈上升趋势，在这样的行业自身优势下，口腔医生的发展和待遇不会差，口腔机构对于口腔医生招聘就是会给很高的薪酬待遇，但只有那些真正牛逼的医生才配有这样的高薪。如文章所说，150万年薪招聘的口腔正畸医生是什么要求？具有口腔医学博士学历、10年以上临床经验，副高职称以上，拥有这个资历的年龄基本都35岁以上了，高学历、临床经验丰富。除学历外，时间和经验的积累，可以让牙医从一开始的“白领”在5—7年后成为“蓝领”，取得副主任医师职称后，再成为人人羡慕的“蓝领”。

任何技术性的岗位，做到了顶端，都是可以拿高薪水的，挣钱最多的永远都是塔尖上的人。作为个体，需要考虑的是自己在这个专业里的竞争力，不断提升自己专业技能，努力站上塔尖，才能轻松拿下150万的年薪，成为“金领”。